在医院进行发展的过程中需要有效激发医护人员的工作积极性，这样才能够确保医护人员工作效率以及工作质量的提升，为医院的发展形成良好的空间，也能够起到发挥医护活力的效果。但是在当今医院发展中，激发医护活力方面仍旧存在着比较多的问题。这些问题会严重影响到医院的正常发展，还会导致医护人员的活力受到影响。那么对于医护人员激励政策开展中存在的问题有哪些呢？提升医护人员积极性的策略又有哪些呢？
提升医护人员积极性存在的问题有哪些呢?
1.医护人员薪酬设置不够合理
医护人员薪酬设置不合理是当今很多医院发展中需要面临的主要问题，比如薪酬体系无法满足一线医护人员的实际需求，在薪酬设置中缺少竞争体系，福利较少，这些都会导致员工的工作积极性降低，医护人员对患者的热情也会降低。不仅会提升和患者之间的矛盾，也会导致医院的发展受到影响。还有部分医院虽然薪酬体系能够确保员工的生活，但是不具备公平性，也会造成部分员工工作责任心不强的问题产生，无法激发医护人员工作积极性，从而导致医疗问题率不断提升。
2.医护人员职业规划不够科学
在对医护人员培养中，没有做好职业规划，没有明确医护人员未来发展方向也是导致医护活力受到影响的主要问题。因为医院管理人员没有从医护人员的实际需求角度出发，没有制定出科学的规划方案，导致医护人员不愿意付出更多的努力，在这种影响下还会提升医院的离职率，导致医院无法留住专业性人才，不仅无法提升医护人员的积极性，对医院的发展也会造成巨大影响。
如何激发医护活力，提升医护人员积极性呢？
1.需要提升医护人员激励政策的针对性
医院的人力资源管理人员在进行激发医护人员活力的过程中，要确保制度更加具有针对性，能够结合每一位医护人员的具体情况来制定出科学的激励政策，能够让每一位医护人员都感受到医院对他们的关爱，让医护人员将自己的青春和汗水贡献给医护事业，充分发挥出自身价值，为今后的发展奠定良好的基础。还要在医院内部做好全面考察工作，能够了解到医护人员的实际工作情况以及工作状态，以此来制定出更加具有针对性的激励政策。如果医护人员的家庭比较困难，管理人员可以给出相对较为优厚的条件，以此来积极帮助医护人员解决家庭经济问题，确保医护人员的积极性得到显著提升。
2.需要做好医护人员职业规划工作
很多医院都存在对医护人员职业规划不够重视的问题，导致医护人员未来职业发展方向不够明确，对职业人生的规划也会受到影响，不利于今后医院专业性人才培养。所以要想提升医护人员积极性，激发活力，就要从人员职业规划角度出发，能够准确分析医护人员的工作特点和性格，结合医护人员的实际情况来制定出针对性的职业方案，能够在清晰的指导下开展医护工作，确保医护人员学习到更多的知识，为医护人员今后职业发展奠定良好的基础，在这种积极的氛围下，医护人员的职业积极性也会得到显著提升。
3.需要设置合理的医护人员薪酬体系
在进行医护人员激励工作开展中，也需要从人文角度出发，能够在对医护人员工作尊重的基础上给予合理的激励政策，这样才能够发挥出良好的激励作用。一般情况下，医护人员的薪酬是激发积极性的主要手段，所以在进行薪酬体系设计中需要综合考虑医院和医护人员的发展，要确保足够科学与公正，薪酬体系要和绩效考核挂钩。能够从医护人员的工作态度、医护质量、考勤等多个角度分析，真正体现出薪酬的公平性，确保医护人员满意程度提升，医院的凝聚力也会有效提升。
总之，在医院当中提升医护人员积极性，增强医护人员活力有着十分积极的意义。不仅能够促进医护人员工作专心度的提升，还能够促进医院健康发展。这就要求医院管理人员能够为医护人员提出针对性的激励政策，以此来有效激发医护人员工作积极性，降低医疗事故，确保医院平稳高效发展。
